网易cc就是个赌博平台,2018中国杭州国际人力资源峰会之”杭州扎实推进人力资源服务产业园建设“

2020-01-11 09:20:57
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网易cc就是个赌博平台,2018-06-28 20:54

杭州立足世界名城建设,积极探索人力资源配置政府引导和市场化相结合的途径,以建设中国杭州人力资源服务产业园为抓手,快速集聚国内外高端人力资源企业,为杭州动能转换、发展转型提供优质人力资源服务。五年来,产业园成功引进外国专家396名,高端人才5000余人,海外高端智力项目84个,累计为4.4万家企业、210万人次提供服务。2017年,园区实现产值165亿元、税收2.16亿元,同比分别增长33%、49%。产业园被中国著名人力资源机构《第一资源》授予“2017年最具品牌效应产业园”称号,并成功跻身杭州市“十佳创业园”。

一、基本情况

中国杭州人力资源服务产业园于2012年10月开始筹建,分别在下城区和江干区设立两个实体园区,建筑总面积15.7万平方米,集聚国内外各类机构240多家。下城园区依托村级经济合作社的村集体10%留用地,由人力社保局、街道、经合社三方共同合力打造,园区提供齐全的政府公共服务和全产业链的人力资源服务产品。江干园区的“智慧人才广场”为街道所持物业,“智谷教育培训广场”为民营企业所持物业,分别定为在中高端人力资源服务产品和教育培训产品,通过政府购买服务的方式,由两家社会组织负责园区运营。在人社部、省人力社保厅的高度重视和关心指导下,践行“一园多点、名企引领、错位发展”的理念,2014年底成功创建省内首家、国内第五家国家级人力资源服务产业园,2016年获国家外专局批准成为全国首个国际人力资源产业园,浙江中智、外企德科等5家企业被人社部授予“全国人力资源诚信服务示范机构”称号。

二、主要做法

一是突出园区建设国际化。把推进人才国际化作为杭州国际人力资源产业园建设的重要使命,注重与国内外知名院校、科研院所等平台型机构合作,支持园区建立海外研发中心、海外研究院,合作建立国际化众创空间、海外离岸孵化器和海外创新创业基地,推动国内人力资源企业“走出去”布局海外市场,吸引海外人才服务机构“走进来”拓展中国业务。目前,园区共入驻从事国际人力资源中介业务的机构25家,成功引进了美国、欧洲等地人力资源中介企业、海外人才和项目。如西睿人力先后为浙江引进年薪百万元以上的海外人才10余名,其中3名专家入选浙江省“千人计划”。

二是突出政策扶持精准化。先后出台《杭州市关于加快发展人力资源服务业的实施意见》、《杭州市人力资源服务产业园发展规划》,并制定了实施细则,下城区、江干区均出台了专项政策规划,设立每年500万元的人力资源服务专项资金,从产业园建设、品牌发展、引才奖励、人才培养、搭建对接平台等方面,挖掘创新品牌,规范行业发展,培育领军人才,拓宽对接平台。组织开展人力资源服务和产品创新项目路演评审,对重点项目和优秀项目给予40万元、20万元的资助,推进人力资源服务领域的管理、服务和产品创新。设立中介引才奖励政策,对符合条件且为我市引进b、c、d类(或年薪为50万元及以上)人才的中介机构,给予50%中介费、最高30万元奖励,以精准、务实的政策促进产业和园区健康发展。

三是突出运行模式市场化。产业园建设坚持政府引导和市场化运作相结合,注重发挥政府在规划引导、政策激励、环境优化和组织协调等方面作用;注重引入市场力量,发挥市场在园区建设、运营管理等方面的资源配置作用,实现园区运营管理效能的提升。下城园区产权属街道下属村级经济合作社所有,采用政府引导、民间资本投入、园区管委会管理的运行模式,实现“当房东”向“做产业”的转变;江干园区的主体为街道和企业,采用政府购买服务、委托第三方运营的模式。坚持“政府搭台,市场唱戏”,连续举办四届中国(浙江)人力资源服务博览会,累计开展近百场新产品推介会和95场主题高峰论坛,451家人力资源企业参与现场展示,共计15万余人次进场交流,达成初步合作意向项目9000余个,形成“产业趋势看展会”的峰值效应。

四是突出业态供给特色化。园区坚持“名企引领”、“招商选企”和“本土培育”三措并举,集聚了万宝盛华、浙江中智、外企德科等一批知名人力资源服务机构,形成了人才招聘、人才测评、培训教育、薪酬设计等人力资源服务“全产品线”,提高了人力资源服务供给能力。同时,服务新经济发展,注重引进、孵化、培育“新技术”、“新产品”企业,鼓励赢利模式创新,积极参与人力资源分工合作,培育细分市场,刺激服务、产品和技术迭代,助推新兴产业发展。如浙江中智建立了人才版图模型,帮助政府相关部门了解人才需求、分布及变化规律,特别是新兴产业紧缺急需人才和高端人才的需求状况,有效提升了人才配置效率。蜗壳爱科技推出了30余项针对新产业的人力资源服务项目和个性化ehr系统定制,服务人员超过10万人次,屡次在各类创新创业大赛中崭露头角。

五是突出管理服务智慧化。利用互联网+技术,打造集人力资源服务、社会公共服务、园区物业生活服务等功能于一体的人力资源服务智慧园区,整合就业、培训、社保、工商、公安、地税等政策法规,通过在线预约、智能查询等全方位服务,为入驻企业及个人提供“一站式”公共服务。依托阿里团队的技术支撑,2017年初率先开发、上线运行“网上人力资源服务产业园”,目前已邀请375家企业会员和百余家人力资源机构上线,线上平台流量稳增,引燃全新动力。

二、下一步打算

按照习总书记“发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源”的要求,以建立人力资源与实体经济、现代金融、科技创新协同发展的产业体系为目标,加大杭州人力资源服务产业园国际知名机构集聚、国际化竞争能力提升、创新人力资源服务新经济新业态新模式,进一步发挥市场配置人力资源的决定性作用,助推经济社会转型发展。

一是加速集聚全球知名机构。优化产业园资助扶持政策,扶持园区做大做强。大力提升产业业态,引导和鼓励园内机构研究杭州未来发展需要的人才,关注和服务高端产业、高端人才,为杭州引进紧缺急需的高层次科技人才、高技能人才、国际化人才、青年人才,实现精准引才。发挥国家级产业园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场功能,加速集聚一批全球知名人力资源服务机构,形成国际化、专业化、产业化、信息化的人力资源服务体系。

二是着力优化产业园功能。坚持一园多点、名企引领、错位发展的思路,鼓励有条件的区、县(市)和社会力量新建产业园。进一步完善园区教育、医疗、金融等配套功能,根据新经济发展需求,打造产品齐全、服务专业、信息集聚的市场化服务平台。发挥领军企业作用,探索制定人力资源服务外包、管理咨询、人才测评等人力资源服务标准。

三是努力提升智慧园区服务水准。深入推进互联网+人力资源服务,打造国内一流的“网上人力资源服务产业园”。建设具有创新特色的智慧生活服务系统、智慧环保系统、网络培训系统,为产业园长远发展提供有力支撑。


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